W ostatnim czasie w prasie, Department for Business, innowacji i umiejętności potwierdziła, że ​​wiek emerytalny domyślnie zostaną zniesione z dniem 1 października 2011 r. (z phasing in).
Zasadniczo ignorując obawy wyrażone przez pracodawców w procesie konsultacji, rząd odpowiedzi na dokument konsultacyjny mówi, że uważa, że ​​zwolnienia pracowników w starszym wieku powinny być zarządzane w drodze dyskusji lub formalnych procedur zarządzania wydajnością.
Przepisy przejściowe:
Wieku emerytalnego Domyślnie jest wycofywany przez sześciomiesięcznego okresu przejściowego działa do dnia 30 września 2011 roku. W tym okresie emerytury, które rozpoczęły już można kontynuować do końca, jeżeli:
powiadomienie o zbliżającym emeryturę zostało wydane przez pracodawcę przed 30 marca 2011
spóźnione zgłoszenie zostało wydane między 30 marca a 05 kwietnia 2011
datę przejścia na emeryturę przypada przed 01 października 2011
procedury DRA, jak określono w poprzednim równości zatrudnienia (wiek) z 2006 r. jest wykonany prawidłowo (w tym prawo pracownika do żądania, aby pozostać na jest poważnie rozważana przez pracodawcę)
innych wymogów poprzednim postępowaniu DRA są spełnione (np. osoba jest 65 lat lub jest normalne pracodawców wieku emerytalnego, jeżeli jest ona wyższa niż 65).
Emerytura za pomocą emerytalnego Domyślnie będzie całkowicie wstrzymane z dniem 1 października 2011 roku.
Przepis pozwalający na krótki dwa zawiadomienia tygodniu emerytury, przestanie również w dniu 6 kwietnia 2011 r., a tym krótkim procedury powiadomienia nie będą mogły po tej dacie.
Ostatni pracownicy dzień może zostać zdymisjonowany za pomocą DRA (wiek emerytalny domyślnie) upływa 30 września 2011, więc ostatni dzień, aby zawiadomić 6 miesięcy wymagane przez przepisy DRA jest zatem 30 marca 2011.
Pracodawcy nie będą mogli wyemitować nowe powiadomienia o emeryturę za pomocą DRA na lub po 6 kwietnia 2011 roku.
Od 1 października 2011 żaden pracownik nie może zostać odwołany przez pracodawcę, ponieważ osiągnęła wiek 65 lat, chyba że emerytury mogą być obiektywnie uzasadnione.
Najważniejsze rzeczy do zapamiętania:
Pracowników przejdzie na emeryturę, gdy są gotowe do Przymusowa emerytura będzie możliwe tylko wtedy, gdy jest to obiektywnie uzasadnione
Należy unikać dyskryminacji wszystkich pracowników ze względu na wiek
Przepisy te będą miały zastosowanie do wszystkich pracodawców, wielkości firmy i sektory
Zmiany te nie wpływają na pracownika wieku emerytalnego i uprawnień, które równie dobrze mogą być oddzielone od wieku, w którym na emeryturę.
Uzasadnione emerytalne:
Nawet bez DRA, może być nadal można przejść na emeryturę pracownika zgodnie z prawem w wieku określonego pod warunkiem, że wiek emerytalny może być obiektywnie uzasadnione, co oznacza, że ​​jest proporcjonalna odpowiedź na słuszny cel. Odnosimy się do tego w naszym kierownictwem, jako pracodawca Justified wieku emerytalnego (EJRA).
Uzasadnienie wieku emerytalnym będzie szczególnie ważne w przypadku, że taka polityka jest kwestionowana w sądzie pracy. Orzecznictwo w EJRA opracuje raz DRA został zniesiony.
Obecnie EJRAs wydają się być stosowane w wyjątkowych okolicznościach, w których pracodawca ma emeryturę poniżej 65 lat. Na przykład, postów służb ratowniczych, które wymagają znacznego poziomu sprawności fizycznej lub inne zawody wymagające wyjątkowych psychiczne i / lub fizycznej, takich jak kontrolerów ruchu lotniczego.