Zarządzanie Zdrowia w Miejscu Pracy Istnieją cztery kluczowe elementy zarządzania zdrowiem w miejscu pracy:
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Promocji Zdrowia w Miejscu
Społecznych i stylu życia wpływających na zdrowie
Environmental Health Management
W przeszłości polityka ochrony zdrowia był często wynikają wyłącznie zgodności z prawem. W nowym podejściu do zarządzania zdrowiem w miejscu pracy, polityka rozwoju jest napędzany zarówno wymogi prawne i cele zdrowotne wymienione na zasadzie dobrowolności przez społeczność pracy w każdej branży. W celu skutecznego zarządzania zdrowia w miejscu pracy musi być oparta na wiedzy, doświadczeniu i praktyce zgromadzone w trzech dyscyplinach: higieny pracy, promocji zdrowia w miejscu pracy i ochrony środowiska. Ważne jest, aby zobaczyć zarządzania zdrowiem w miejscu pracy jako proces, nie tylko do ciągłego doskonalenia i uzyskania zdrowia w firmie, ale również jako ramy dla zaangażowania pomiędzy różnymi agencjami w społeczności. Oferuje on platformę współpracy między władzami lokalnymi i liderów biznesu na rozwój społeczności poprzez poprawę zdrowia publicznego i ochrony środowiska. Zdrowe ustawienie w miejscu pracy – podstawą planu działania Wspólnoty. Deklaracja Luksemburska Europejską Sieć Promocji Zdrowia w miejscu pracy określonych WHP jak połączone wysiłki pracodawców, pracowników i społeczeństwa w celu poprawy zdrowia i dobrego samopoczucia osób w workThis można osiągnąć poprzez połączenie:
Poprawa organizacji pracy i środowiska pracy
Promowanie aktywnego uczestnictwa pracowników w działaniach zdrowia
Zachęcanie do rozwoju osobistego
Promocji zdrowia w miejscu pracy jest postrzegany w sieci Deklaracja UE w Luksemburgu jako nowoczesnego strategii firmy, której celem jest zapobieganie złemu stanowi zdrowia w pracy i zwiększenie potencjału promocji zdrowia i dobrego samopoczucia w sile roboczej. Udokumentowane korzyści dla programów zdrowotnych w miejscu pracy obejmują zmniejszenie absencji, zmniejszenie ryzyka sercowo-naczyniowego, zmniejszenie roszczeń opieki zdrowotnej, zmniejszenie rotacji pracowników, zmniejszenie urazów układu mięśniowo-szkieletowego, zwiększenie wydajności, zwiększenie efektywności organizacyjnej i potencjału zwrotu z inwestycji (Mossinik, Licher1998 (Oxenburgh 1991). Jednak wiele z tych usprawnień wymaga trwałego zaangażowania pracowników, pracodawców i społeczeństwa w działania niezbędne, by coś zmienić. Osiąga się to poprzez upodmiotowienie pracowników umożliwiając im podejmowanie decyzji o własne zdrowie. zawodowe Nurses Health są dobrze przygotowane do przeprowadzenie oceny potrzeb w zakresie inicjatyw promujących zdrowie, z ludnością pracy służą, do priorytetowego traktowania tych inicjatyw wraz z innymi i higieny pracy na rzecz bezpieczeństwa, które mogą być w toku, i koordynacji działań na szczeblu przedsiębiorstwa do zapewnienia, że ​​inicjatywy, które są planowane są dostarczane. W przeszłości służby medycyny pracy były zaangażowane w ocenie zdolności do pracy i oceny poziomu niepełnosprawności dla celów ubezpieczeniowych przez wiele lat. koncepcji utrzymania zdolności do pracy, w zdrowych osób czynnych zawodowo, został opracowany przez kilka innowacyjnych pracy służby zdrowia. W niektórych przypadkach te starania zostały opracowane w odpowiedzi na rosnące wyzwanie ze strony starzejącej się siły roboczej i coraz kosztów zabezpieczenia społecznego. zawodowa pielęgniarki często na czele tego rozwoju. Istnieje potrzeba rozwijać zainteresowania wszystkich pracowników służby zdrowia do obejmują wysiłki w celu utrzymania zdolności do pracy oraz zapobieganie nie-zawodowego w miejscu pracy warunków zapobiec przez interwencje w miejscu pracy. Będzie to wymagało pewnych służb medycyny pracy, aby stać się bardziej pro-aktywny udział w promocji zdrowia w miejscu pracy, bez zmniejszania zwróceniem uwagi na zapobieganie wypadkom przy pracy i chorób zawodowych. zawodowe pielęgniarki, z ich bliskiego kontaktu z pracownikami, czasem przez wiele lat, są w dobrej pozycji do planowania, dostarczania i oceny promocji zdrowia i utrzymania interwencji umiejętność pracy w miejscu pracy . Promocja zdrowia w miejscu pracy zyskał na znaczeniu w ciągu ostatniej dekady, jak i pracowników, uznającego stosowne korzyści. Pracujący wydać około połowa ich nie śpi dzień w pracy i to stanowi doskonałą okazję dla pracowników do akcji oraz różne komunikaty zdrowia i dla pracodawców do tworzenia zdrowego środowiska pracy. zakresu promocji zdrowia zależy od potrzeb poszczególnych grup. Niektóre z najbardziej typowych działań promocji zdrowia jest palenie ograniczenie działalności, zdrowego odżywiania i programów ćwiczeń fizycznych, zapobieganie i ograniczanie nadużywania narkotyków i alkoholu . Jednakże, promocji zdrowia mogą być kierowane także na inne społeczne, kulturowe i środowiskowe uwarunkowania zdrowia, jeśli ludzie w firmie uważają, że te czynniki są ważne dla poprawy swojego stanu zdrowia, dobrego samopoczucia i jakości życia. W tym przypadku czynniki takich jak poprawa organizacji pracy, motywacji, zmniejszenie stresu i wypalenia zawodowego, wprowadzenie elastycznych godzin pracy, indywidualne plany rozwoju i zwiększania możliwości kariery może również pomóc w przyczynienie się do ogólnego zdrowia i dobrego samopoczucia w środowisku pracy. Zdrowe ustawienie Wspólnoty Oprócz ochrony zdrowia i promocji zdrowia w miejscu pracy jest jeszcze jeden ważny aspekt zarządzania zdrowia w miejscu pracy. Jest to związane z wpływem, że każda firma może mieć na otaczające środowisko otoczenia, a przez zanieczyszczeń, produktów lub usług świadczonych na rzecz innych, jej wpływ na odległych środowisk. Pamiętaj jak daleko skutki awarii jądrowej w Czarnobylu w 1986 roku krajów dotkniętych cały sąsiednich. Chociaż wpływ na środowisko zdrowia firm jest kontrolowana przez różne ustawodawstwa, co dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy, istnieje silny związek między ochroną środowiska pracy, poprawę organizacji pracy i kultury pracy w firmie, a jego podejście do zarządzania środowiskiem zdrowia. Wiele czołowych firm już połączenie bezpieczeństwa i higieny pracy z zarządzania środowiskowego zdrowia na optymalne wykorzystanie dostępnych zasobów ludzkich w firmie oraz w celu uniknięcia dublowania wysiłków. medycyny pracy pielęgniarek może przyczynić się do zarządzania środowiskiem zdrowia, szczególnie w tych firmach, które nie zatrudniają specjalistów w dziedzinie zdrowia środowiskowego. Coming up. Kluczowe kroki w tworzeniu nowych zasad zdrowia w miejscu pracy