Jeden duży czynnik dzisiaj, jeśli biorąc pod uwagę zmiany w zatrudnieniu jest ubezpieczenie zdrowotne. Wielu pracodawców są zmuszone do redukcji ubezpieczenie zdrowotne i zwiększenia składki pracownicze na ubezpieczenie zdrowotne, to jest zupełnie możliwe, że zmiana pracy zmniejszy, jeśli nie wyeliminować ubezpieczenie zdrowotne. Inne okoliczności, może także prowadzić do zmiany statusu zatrudnienia. Wiele z nich jest „zmniejszane” i zwolniony bez uprzedzenia, i bezrobotnych przez okres czasu. Jak można utrzymywać niezbędny medyczne ubezpieczenia w takich sytuacjach? Co się stanie, jeśli jest objęte współmałżonka lub rodzica, i nie jest już eligilble, albo śmierć ubezpieczonego, rozwód, lub dziecko ukończeniu szkoły. Jak można utrzymywać ubezpieczenie zdrowotne, które jest tak ważne? W 1986 r. Kongres uchwalił Consolidated Omnibus Budget Pojednania Act (COBRA). COBRA pozwala osób sponsorowanych przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne (od pracodawcy więcej niż 20 pracowników) prawo do dalszego zasięgu do 18-36 miesięcy, jeśli w przeciwnym razie traci zasięg ze względu na okoliczności od nich niezależnych. Okoliczności te obejmują: (1) utraty pracy, (2) godzin zmniejszyła się, (3) małżonka, który dokonał zasięgu umiera lub rozwodów nich lub (4) student, który absolwentów szkoły i nie kwalifikuje się już do objęcia w ramach ich Polityka rodziców. Pod COBRA, pracownik lub osoba, która chce kontynuować ubezpieczenie zdrowotne, płaci pełną składkę, w tym, że część wcześniej wypłaconych przez pracodawcę. Kwota ta jest jeszcze prawdopodobnie mniej niż indywidualne miałby płacić za prywatną polityki bez COBRA. Aby kontynuować ubezpieczenia zgodnie COBRA, pracodawcy, który prowadzi politykę muszą być zgłoszone w ciągu 60 dni od zmiany okoliczności (śmierć, rozwiązania stosunku pracy, nauki, itp.). Przed utratą ubezpieczenia zdrowotnego, skontaktować się z pracodawcą, który prowadzi politykę i zapytać o korzyści COBRA zdrowia. Jeśli odmawia kontynuacji świadczeń i czujesz, że masz prawo do pokrycia COBRA, skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową. Jeśli kontakt towarzystwo ubezpieczeń zdrowotnych, nie rozwiąże problemu, należy skontaktować się z agencją, która reguluje branży ubezpieczeniowej w danym stanie. Jeden duży czynnik dzisiaj, jeśli biorąc pod uwagę zmiany w zatrudnieniu jest ubezpieczenie zdrowotne. Wielu pracodawców są zmuszone do redukcji ubezpieczenie zdrowotne i zwiększenia składki pracownicze na ubezpieczenie zdrowotne, to jest zupełnie możliwe, że zmiana pracy zmniejszy, jeśli nie wyeliminować ubezpieczenie zdrowotne. Inne okoliczności, może także prowadzić do zmiany statusu zatrudnienia. Wiele z nich jest „zmniejszane” i zwolniony bez uprzedzenia, i bezrobotnych przez okres czasu. Jak można utrzymywać niezbędny medyczne ubezpieczenia w takich sytuacjach? Co się stanie, jeśli jest objęte współmałżonka lub rodzica, i nie jest już eligilble, albo śmierć ubezpieczonego, rozwód, lub dziecko ukończeniu szkoły. Jak można utrzymywać ubezpieczenie zdrowotne, które jest tak ważne? W 1986 r. Kongres uchwalił Consolidated Omnibus Budget Pojednania Act (COBRA). COBRA pozwala osób sponsorowanych przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne (od pracodawcy więcej niż 20 pracowników) prawo do dalszego zasięgu do 18-36 miesięcy, jeśli w przeciwnym razie traci zasięg ze względu na okoliczności od nich niezależnych. Okoliczności te obejmują: (1) utraty pracy, (2) godzin zmniejszyła się, (3) małżonka, który dokonał zasięgu umiera lub rozwodów nich lub (4) student, który absolwentów szkoły i nie kwalifikuje się już do objęcia w ramach ich Polityka rodziców. Pod COBRA, pracownik lub osoba, która chce kontynuować ubezpieczenie zdrowotne, płaci pełną składkę, w tym, że część wcześniej wypłaconych przez pracodawcę. Kwota ta jest jeszcze prawdopodobnie mniej niż indywidualne miałby płacić za prywatną polityki bez COBRA. Aby kontynuować ubezpieczenia zgodnie COBRA, pracodawcy, który prowadzi politykę muszą być zgłoszone w ciągu 60 dni od zmiany okoliczności (śmierć, rozwiązania stosunku pracy, nauki, itp.). Przed utratą ubezpieczenia zdrowotnego, skontaktować się z pracodawcą, który prowadzi politykę i zapytać o korzyści COBRA zdrowia. Jeśli odmawia kontynuacji świadczeń i czujesz, że masz prawo do pokrycia COBRA, skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową. Jeśli kontakt towarzystwo ubezpieczeń zdrowotnych, nie rozwiąże problemu, należy skontaktować się z agencją, która reguluje branży ubezpieczeniowej w danym stanie.