Istnieje wiele zalet i wad, które muszą być rozpatrzone przez tych, którzy myślą zatrudniania niezależnych wykonawców, a jeśli te nie zostały uwzględnione w decyzji zatrudnienia, nie może być konsekwencje prawne. Oczywiście, zawsze warto iść na swoje plany ze swoim prawnikiem, więc ten artykuł nie jest traktowane jako porady prawnej, lecz niektóre alerty biznesowe, które należy rozważyć przed podjęciem decyzji. Oczywiście pierwszą rzeczą do zrobienia jest wzięcie pod uwagę pracę, która jest do zrobienia, czas trwania zadania, plusy i minusy wyboru zatrudniony na stałe i plusy i minusy zatrudniania niezależnym wykonawcą. Następnie trzeba upewnić się, że decyzja w sprawie klasyfikacji odbędzie się, jeśli jest się ze sprzeciwem swoje państwa lub biegłych rewidentów federalnych. Dlaczego chcesz do wynajęcia niezależny wykonawca Powodem, który napędza większość firm decyduje się zatrudnić niezależnych wykonawców jest prosta – pieniądze. Nie ma wątpliwości, że istnieje wyraźna korzyść finansowa, w większości przypadków, firma ma zaoszczędzić pieniądze na wiele różnych powodów. Rozważmy kilka wydatków, które są prawie zawsze poniesione w zwykły pracownik posiada pozycję. · Istnieje 7. 6% całości wynagrodzenia pracownika, który będzie swój udział Społecznej systemy ochrony Medicare. Oczywiście, koszt ten jest jednym, że nie można uniknąć.
· Istnieje również insurance zasiłku dla bezrobotnych na pokrycie, a kwota ta będzie się różnić od stanu. Ale musi być uznany i nie można ich uniknąć. · Istnieje również pracownika ubezpieczenia wypłatę odszkodowania. · Jeśli udzielania świadczeń zdrowotnych, to postać muszą być zidentyfikowane i brane pod uwagę podczas analizy. · Emerytury to kolejny koszt, który jest często ignorowane podczas analizy zatrudnienia jest wykonywana, ale jeśli emerytalny oferowany jest w takiej czy innej formie, musi również wziąć pod uwagę i dodaje do równania. Faktycznie, tych, którzy zbadali odszkodowania, mówią nam, że w większości firm pakietu wynagrodzeń często wynosi 33 1 / 3% + rocznego wynagrodzenia danego pracownika. Liczba ta musi być dodana do kosztów wynagrodzeń. Elastyczność jest A-dur FactorThere wiele powodów, dla których pracodawcy chcą elastyczność zatrudnienia z niezależnych wykonawców może dać im: · sezonowości pracy. · Zmienne obciążenia z różnych powodów. · Szczególne zadania, które muszą być wykonane, ale nie na bieżąco. · Swoboda od problemów prawnych, jeżeli jest to konieczne aby pracownik iść. • Uproszczenie pracowników i kurczenia, potrzebne lub chciał. · Specjalistyczne umiejętności zapewnienia większej elastyczności, a także natychmiastowe wydajności. • Zmniejszenie czasu szkolenia i koszty związane. Mniej „Prawa” IssuesIndependent Wykonawcy mają ochrony w ramach niektórych przepisów ustawowych, ale praw przysługujących pracownikowi są o wiele większe pod względem liczby i może prowadzić do licznych roszczeń prawnych, które są zarówno monetarily kosztownych i kanalizacji. Ponieważ niezależne Wykonawcy nie są pracownikami, ale na własny rachunek ludzi biznesu, jest mniej prawa do rozważenia. Na przykład, niezależnych wykonawców nie są objęte (przynajmniej tylko w bardzo ograniczonym stopniu, jeśli w ogóle) w następujących ustawach: · Minimum prawa wynagrodzenia (w niektórych stanach pracy niektórych mają minimalną stawkę wynagrodzenia). Wyścig ·, pochodzenie, kolor skóry, wyznanie, płeć, itd. praw. • prawo do tworzenia lub promowania związków zawodowych. · Czas opuścić rodzinne. W państwach, w których dozwolone, pracownicy mogą pozwać za niesłuszne rozwiązanie, ale takie prawa tylko chronić niezależnych wykonawców jeżeli umowa została naruszona i że naruszenie może być udowodnione. Dlaczego nie chcesz zatrudnić niezależnych brzmień ContractorIt tak, jakby to najlepszy ze wszystkich możliwych słów używać niezależnych wykonawców zamiast pracowników, ale trzeba spojrzeć na drugą stronę medalu, aby upewnić się, że jest prawdziwe dla Ciebie i Twojej firmy. Rozważmy kilka elementów, które muszą być uwzględnione w ostatecznej decyzji. Niepodległości jest kluczowym powodem ludzie stają się niezależne ContractorsIndependent wykonawców uważają się za niezależnych właścicieli firm i są. Nie można nadzorować ich pracę, ani dyktować kierunki ich wykorzystania w taki sam sposób jak dla pracownika. Spójrzmy na niektóre z tych różnic: · Nie można zdecydować najlepszym sposobem działania i wykonywać. Jeśli nie przeszkadzają w procesie, może również mieć IRS decydując, że masz pracodawca-pracownik związek z osobą. Oczywiście oznacza to, że wszystkie koszty przedstawione powyżej są teraz będzie poniesione dla tej osoby lub tych osób. (Jedna z największych firm w Dolinie Krzemowej dowiedział się o tym swemu przerażeniu, gdy zidentyfikowano ich trenerów jako niezależni wykonawcy, ale wymaga, aby materiały korporacyjne szkolenia być, że trenerzy się utrzymywały określony harmonogram prac, pod warunkiem ich biur, telefonów itp. . IRS wkroczył i warto zabronione kilku lat odliczeń). · Podczas zawarcia umowy z niezależnym wykonawcą, że umowa jest wiążąca zarówno wykonawcy jak i firmy, chyba że jedna lub druga strona narusza jej warunki. Chociaż można również mają prawo zwolnić pracownika, na przykład nie jest w przypadku niezależnego wykonawcy, chyba że on / ona narusza umowy. · Chociaż można ponownej oceny zadania i pracownika zadań może przesunięcia i zmiany, nie ma takiej możliwości, gdy ma do czynienia z niezależnym wykonawcą, których usługi są określone i ograniczone przez warunki umowy pisemnej. Jeśli zdecydujesz, że chcesz innych wykonywanych obowiązków i ognia niezależny wykonawca, gdy te obowiązki nie są wykonywane, może również odpowiadać za szkody. Medical CoverageUnless nosisz niezwykłe polityki, to jest wysoce prawdopodobne, że niezależny wykonawca będzie pokryte z polisy, ale zasięg pracowników odszkodowanie dbać o każdego pracownika, który jest kontuzjowany w pracy. Oczywiście, w zamian za to zasięg, pracownik wyrazi na to jego / jej prawo do sądu za jakiekolwiek obrażenia poniesione. Tak nie z niezależnymi kontrahentami, którzy mogą dochodzić odszkodowania w razie odniesienia obrażeń w miejscu pracy ze względu na swoją niedbałość jest. (Wiele lat temu moja firma została pozwana, gdy niezależny wykonawca twierdził, że z powodu naszej nieuwagi, meble zostały umieszczone na jej drodze powodując jej upadek i obrażenia pleców. Ponieważ nikt nie był obecny, gdy upadła, jesteśmy uznani za winnych i wprowadzone do zapłacić bieżące wydatki medyczne, dopóki nie dowiedziałem się, że pracownik, który ćwiczył ten zabieg przez kilka lat. Byliśmy zwolniony z odpowiedzialności. Jednak byliśmy tysięcy dolarów zanim skończył, nie było ubezpieczenia, oraz koszt pozwania jej do pieniędzy była większa niż straty Następnie musieli dostać umowę unieważnione na drodze prawnej) Prawa autorskie -.. Twoje czy ich Praca wykonywana przez pracownika w czasie pracy (a czasem poza godzinami pracy) należy do pracodawcy?. Takie nie w przypadku, gdy taka praca jest stworzona przez niezależnego wykonawcę, chyba że istnieje porozumienie między wami i niezależny wykonawca świadczenia za pracę być chronione prawem autorskim pod lub nazwa firmy to. Wiele firm zbudować tego języka w swoich umowach. (Na przykład dużej firmy szkoleniowe, którego nazwa zmieniła się kilka razy w ciągu ostatnich kilku lat, niezależnych pisarzy rozwijać ich odgrywanie ról, a czasem rzeczywistego skoroszytów, które zostaną dostarczone do klientów, a ich język umowy wykracza poza to, co jest zwykle używany . Mają kontrakty pamiętać, że wszelkie prace produkowane przez autorów w okresie obowiązywania umowy (które jest w toku i nie ma określonej dacie granicznej) należeć będzie do firmy. Od pisarzy nie są na personel ani nie są gwarantowane każdej ilości pracy, oznacza to, że praca wykonywana dla innych klientów lub dla siebie, będzie własnością firmy szkoleniowej. jakiegoś nieznanego powodu, są pisarze, którzy są gotowi do podpisania i zaakceptować fakt, że firma zauważa, że ​​”nigdy nie wykonania tej umowy, więc nie musisz się martwić. „). Byłoby bardzo nierozsądne do naśladowania, że ​​firmy praktyce, ponieważ byłoby to bardzo wątpliwe jeden, jeśli nie było pozwu. Kontrola się powiększa, gdy niezależne Wykonawcy UsedThe rząd żywotny udział finansowy w które tak wielu pracowników na pracowników, jak to możliwe. Po tym wszystkim, są bardziej skłonni wiedzieć, którzy dokonali co dochodów w danym okresie czasu i dlatego lepiej, aby ich podatki pobrane od pracowników, niż są one z niezależnych kontrahentów. Jest mniej prawdopodobne, że pracownicy będą pracować „pod stołem” To dlatego, że są stosunkowo częste audyty przeprowadzane, aby upewnić się, że zgłaszane niezależnych wykonawców naprawdę są niezależne i mają zadania i wzorce nadzoru, które mieszczą się w wymaganych wytycznych. Ku zaskoczeniu wielu właścicieli firm, jest to nie tylko podatki stanowe i federalne agencje, które prowadzą kontrole. Spójrzmy na tych, którzy mogą mieć interes w tym, jak masz do czynienia z problemem: · IRS (nic dziwnego) · państwowej agencji opodatkowania (znowu nie dziwi) · Departament Pracy, który ma interes w poziomie płac i godzin pracy · OSHA, który patrzy na przestrzeganie przepisów BHP · W Narodowego Labor Relations Board · W państwowej agencji zasiłku dla bezrobotnych · W państwowych pracowników odszkodowania agencyThe różnych agencji wielokrotnie wyrażał obawy osób, które „działają pod stołem”, a ich obawy odbywają się w wielu dziedzinach, ale pieniądze są często siłą napędową. Błędnej pracowników mogą być kosztowne, ponieważ może prowadzić do sztywności kary są nakładane na firmy – kar, które może zrekompensować pieniądze zapisane w pierwszej kolejności. Podsumowanie: Podczas rzeczywistych kwot zapłaconych do niezależnego wykonawcy mogą być wyższe niż te wypłacane pracownikowi, fakt ten musi być porównane z innymi czynnikami, takimi jak: · Wydajność czas potrzebny poziom · Nazwa wiedzy szukać Potrzebujesz ·, jeżeli takie istnieją, czas szkolenia dla istniejącego pracownika · Zajęte miejsce i narzędzia potrzeby · potrzeby bezpośredniość · Dodatkowe korzyści · Demografia istniejącej puli pracownika · Szacunkowa spanRemember czas projektu, nie ma prawie pracy, które nie mogą być wykonywane przez niezależny podmiot, a więc należy do Ciebie do określenia wady i zalety wejścia w umowy z takiej osoby.