Zmiana branży może otworzyć szerszy zakres możliwości dla kadry kierowniczej, którzy chcą ożywić utknęły w martwym punkcie kariery, starają się połączyć swoje umiejętności i zainteresowania w nowej hali, tkwią w śmierci / spadek w sektorze, mają ograniczone możliwości w wybranej lokalizacji geograficznej, lub znajdują się pod wpływem wzrostu outsourcingu operacji za granicą. Według badań przeprowadzonych przez nowojorskie Stowarzyszenie Executive Search Consultants, prawie 50% ankietowanych menedżerów szukasz jaśniejsze horyzonty rozważa zmianę branży. Chociaż produkt i znajomość branży są ważne dla niektórych firm w niektórych branżach, to można dokonać udanej transformacji przemysłu poprzez skoncentrowane, systematyczny proces, bez konieczności zmniejszyć poziom rekompensaty. O ile stanowisko wymaga specyficznych dla branży technicznej wiedzy i kontaktów, można zbudować jasna sprawa, że ​​zilustruje zdolność do osiągnięcia sukcesu w nowej branży. W rzeczywistości, niektórzy pracodawcy zrelaksować swoje kryteria wyszukiwania, jak zatrudnianie podnosi, otwierając drzwi do przejścia przemysłu. Sekretem jest, aby przejść do pokrewnej dziedzinie. Im bliżej pobytu dla danej branży, tym większe prawdopodobieństwo uzyskania porównywalnych pensji, ponieważ jest krótszy okresem rozwoju nauki nowego biznesu. Takie czynniki jak stopień złożoności działalności, liczba linii produktów i grup klientów, kultury i wielkości organizacji oraz podobieństwo w marketingu lub metod produkcji również odgrywać rolę w tym, jak łatwo można przenieść zestaw umiejętności do nowego środowiska. Jeśli myśl o marketingu się do branży, w której nie masz wiedzy wydaje się trudne, oto jak zdobyć zaufanie trzeba i uniknąć istotnych błędów w wyszukiwaniu.
Poniższe sześć kroków, które poprowadzi Cię do zmiany branży się bardziej efektywny i mniej blokad dróg. 1. Wybierz sektor, który jest dostosowany do aktualnej branży. Twoje przejście będzie łatwiejsze, jeśli zdecydujesz branży o podobnym skupić się na swoje obecne branży. Na przykład: jeśli jesteś w branży transportowej, przenosząc się z kolei do sektora transportu ciężarowego i ładunków, linii lotniczych, transportu lub usług lotniczych kuriera, będzie ściślej powiązane przejścia. Jeśli w dziedzinie finansów, powiązanych sektorach komercyjne banki, firmy ubezpieczeniowe, oszczędności i kredytów lub ubezpieczeń rządu. Jeśli jesteś w ochronie zdrowia, ściśle powiązane obszary obejmują leków i produktów farmaceutycznych, biotechnologicznych, firmy opieki ambulatoryjnej, pakowania i pojemnik przedsiębiorstw zaopatrujących przemysł opieki zdrowotnej, a producenci instrumentów elektronicznych urządzeń ochrony zdrowia. Dlatego rekrutację lub organy zatrudnienia rozważy swoje umiejętności ściślej powiązane i wielu zagadnień biznesowych masz rozwiązane będą podobne do tych, w nowej branży. Ponieważ trzeba będzie krótszy krzywej uczenia się niż kandydaci z zupełnie innych branż, będziesz miał więcej krawędzi w negocjacjach wynagrodzenia, jak również. 2. Wybierz wysokiego wzrostu branży. Branże, które są wymachując nie będzie tak opłacalne, jak przemysł, który doświadcza wzrostu. W dół przemysłu zwrotnym, jest mnóstwo bezrobotnych menedżerów z doświadczeniem w branży do wyboru, więc szanse na uzyskanie uwagę wykonawczej zatrudnienia są niewielkie. Jednakże, o wysokim wzroście przemysłu są na ogół bardziej otwarci na zmiany i nowe pomysły, i są w większej potrzebie kandydatów niż duże korporacje. 3. Prowadzenie szeroko zakrojonych badań na temat potencjalnych nowych gałęzi przemysłu i pracodawców szczególnych. Nie próbuj wyszukiwania do wprowadzenia nowej gałęzi przemysłu bez przeprowadzenia due diligence w pierwszej kolejności. Wykorzystać bogate zasoby dostępne w Internecie, w bibliotece publicznej działu odniesienia, czytając handlu / przemysłu publikacje i rozmowy z pracownikami, aby dowiedzieć się o ich branży i przyszłych trendów. Zanurz się w nowej branży. Weź udział w profesjonalnych konferencji i seminariów. Im więcej wiesz na temat nowej branży, tym pewniej będzie i bardziej zdolny będzie do realizacji następnego ważnym krokiem na tej liście (określając swoje umiejtnoÊci). 4. Identyfikacja umiejtnoÊci i stwórz unikalną propozycją sprzedaży. Po zrozumieć wewnętrzne funkcjonowanie i tendencje w nowej branży wybrałeś, będziesz miał lepsze zrozumienie wyzwań i potrzeb stojących przed tym sektorem. Określić szczególne umiejętności, które są wymagane na nowo poprzez swoje badania i rozmawiając z profesjonalistów z branży. Zadaj dociekliwe pytania, aby dowiedzieć się, co krytycznych rzeczy, które musisz zrobić dobrze. Czy te umiejętności, że wiesz jak to zrobić? Jeśli nie, czego brakuje i jest to coś, co można łatwo rozwijać? Wykonawczym, posiadasz kilka podstawowych umiejętności, które mogą przejść na nowe gałęzie przemysłu i organizacji, planowania strategicznego, zarządzania operacyjnego, rozwoju biznesu, marketingu, sprzedaży, planowania finansowego i analizy zysków i strat zarządzanie, zarządzanie ludźmi i tak dalej. Przejrzyj swoje kariery skupia oko do identyfikacji odpowiednich umiejętności i osiągnięcia zrobiłeś, że można również potencjalnie osiągnąć w nowej branży. 5. Napisz koncentruje się CV i list motywacyjny skierowany nowej branży docelowej. Skup się na tych związanych z sukcesów i umiejętności zarówno swoje CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas pisania CV, bagatelizować bieżącego przemysłu i żargon związane z specjalności. Unikać ogólne / niejednoznaczne zwrotów w takich jak „executive wizjoner z dużym doświadczeniem w departamentach zarządzania i ludzi”. Wybierz odpowiednie obowiązki i sukcesy i przedstawić je w sposób, który ilustruje połączenie z branży docelowej. W ten sposób udowodnić, że można produkować wyniki, których potrzebują. W wywiadzie być przygotowane, by przekonać do zatrudniania organowi swoje umiejętności i osiągnięcia mogą być stosowane w tej organizacji w rozwiązywaniu ich problemów biznesowych. 6. Rozważyć złożenie wniosku o pozycje w mniejszych firm w branży docelowej, do której możliwości mogą być większe. Mniejsze firmy są bardziej skłonne do rozważyć zatrudnienie osób bez doświadczenia w branży. Małych i średnich organizacji mają mniej szczebli zarządzania i nie może mieć prawo talent do promocji od wewnątrz. Kryteria mogą być bardziej zrelaksowany w mniejszych firm. Na notę ​​końcową, jak każdy w poszukiwaniu pracy, wykonując swoją pracę domową jest najważniejsza. Mimo że zmiana przemysłu może stanowić nie lada wyzwanie, staranne przygotowanie w formie pisemnej plan, solidne wykonanie i trwałość mogą przynieść pożądane rezultaty, bardziej osobiście i zawodowo satysfakcjonującej kariery zawodowej.